Utbildning
Kunskap som ska gå att använda
Norrfyr erbjuder utbildning inom säkerhet, beredskap och riskhantering – från enskilda föreläsningar och workshops till övningar och längre utbildningsuppdrag.
Vi anpassar innehåll och upplägg efter verksamheten, deltagarna och den förmåga som faktiskt behöver utvecklas.
Olika format – samma mål
Olika behov kräver olika sätt att lära. Vi väljer format utifrån vad deltagarna behöver förstå, diskutera, träna eller faktiskt kunna göra efteråt.
Föreläsningar
När ni behöver skapa förståelse, ge nya perspektiv eller bygga en gemensam kunskapsgrund.
Workshops
När deltagarna behöver arbeta med frågorna utifrån den egna verksamheten och omsätta kunskap i praktiskt arbete.
Övning & träning
När kunskapen behöver prövas. Från diskussionsbaserade övningar till praktiska och scenariobaserade upplägg.
Längre utbildningsuppdrag
När utbildningen behöver bli en sammanhängande process över tid – från planering och innehåll till genomförande och uppföljning.
Så arbetar vi med utbildning
Utbildningen börjar innan deltagarna kommer in i rummet.
Vi utgår från verksamheten, deltagarna och den förmåga som faktiskt behöver utvecklas. Först därefter väljer vi innehåll, format och nivå.
Det kan innebära allt från en koncentrerad föreläsning till workshop, praktisk träning eller ett längre utbildningsupplägg. Formen är ett verktyg, målet är att kunskapen ska gå att förstå, använda och omsätta i vardagen.
Bra utbildning handlar alltså inte bara om vad som sägs – utan om vad deltagarna faktiskt kan göra efteråt.
När utbildning behöver göra skillnad
Utbildningsbehov börjar sällan med ett ämne. Ofta börjar de med något som behöver fungera bättre – en ny uppgift, ett förändrat arbetssätt, en risk som behöver förstås eller en situation som organisationen behöver kunna hantera.
När något behöver förstås
När människor behöver få en gemensam bild, förstå ett sammanhang eller kunna fatta bättre beslut.
Det kan handla om nya krav, förändrade risker, roller, ansvar eller varför organisationen behöver arbeta på ett annat sätt.
När något behöver förändras
När kunskap behöver omsättas i den egna verksamheten och bli en del av arbetssättet.
Då räcker det sällan att bara lyssna. Deltagarna behöver diskutera, pröva, problematisera och arbeta med sin egen verklighet.
När något behöver fungera när det gäller
När organisationen behöver kunna agera i situationer som inte går att lösa genom att läsa en rutin.
Då behöver kunskap kombineras med träning, övning och möjlighet att göra misstag innan situationen är verklig.
Ämnesområdet kan vara säkerhet, beredskap, riskhantering eller något annat. Vi börjar hellre med frågan: Vad ska deltagarna kunna förstå, göra eller hantera efteråt?
Vad behöver ni och era medarbetare kunna göra bättre?
Ni behöver inte börja med att välja en kurs. Berätta vad ni vill förändra, stärka eller förbereda organisationen för – så tar vi fram ett upplägg som passar verksamheten och deltagarna.